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&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;各事业本部等の长および事业所长が「コンプライアンス推进责任者」として各组织における推进を担うとともに、これを补佐する「コンプライアンス推进役（マネージャー、副所长等）」を配置し、职场研修をはじめとする推进活动を展开しています。

  公司伦理委员会は、取締役会の諮問機関として、コンプライアンスに関する事項について議論し、必要な提案?意見具申を行っています。広くお客さまや地域社会からの社会的要請を受信するため、社外有識者3名を含む委員構成としています。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;委员会は、原则として年4回开催し、议事概要は、こちらで公开しています。

  内部通報制度として、コンプライアンス推進部門（社内）および法律事務所（社外）に、「公司伦理相谈窓口」を設置し、当社およびグループ会社等の業務に携わる全ての方（退職者を含む）から、法令違反等の企業倫理上の事案に関する通報?相談を受け付ける体制を整えています。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;各相谈窓口とも、匿名による相谈も受け付けているほか、顕名による相谈に対しても、相谈者が不利にならないよう氏名等を伏せて调査を行うなど相谈者保护の彻底を図っています。

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;当社およびグループ会社がコンプライアンス?リスク管理等に係る情报を共有化し、グループ全体のコンプライアンス推进、リスク管理体制の充実を図るため、「エネルギアグループコンプライアンス?リスク管理责任者会议」を原则として年2回开催することとしています。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;また、当社は、グループ会社に対し、研修?教育等の支援も行っています。