星空传媒

中国電力

安全と健康の推进

安全健康推进业务运営方针

 安全と健康に関わる方針や重要施策を審議するため、部門横断的なメンバーで構成された会議体（安全健康推進会議）を設置し、当社と中国電力ネットワークが一体となって諸施策を推進していくための「安全健康推进业务运営方针」を定めています。この方針のもと「中国電力グループに関わるすべての人がお互いを尊重し、安全と健康を気づかいあう」職場風土づくりを推進するための施策を展開しています。

2025年度の目标

＜安全＞

  • 死亡?休業災害 「0件」
  • 電気?墜落災害 「0件」
  • 業務上交通災害（人身事故） 「0件」

＜健康＞

  • 疾病休务率の减少（アブセンティーイズム）
  • 要指导者率の减少（プレゼンティーイズム）
  • 定期健康诊断有所见率の减少
安全健康推進会議 労働安全衛生マネジメントシステムによるPDCAの図

推进体制

 労働組合や健康保険組合と連携を図りながら、グループ企業?協力会社と一体となって安全と健康の推进に取り組んでいます。
&别尘蝉辫;请负工事における労働灾害を防止するため、事业本部?部门等の工事実施箇所毎に请负工事安全対策协议会を设置し、工事?作业実施时の连络?调整、必要な指导?助言を行うことができるよう安全协力体制を确立?运営しています。

安全健康推进体制

灾害ゼロの追及

&别尘蝉辫;灾害ゼロを目指して、安全确保の基本となるライン管理者による安全管理の彻底、危険予知活动による危険感受性の向上およびリスクアセスメントによる先取り安全の彻底などにより、社员一人ひとりの安全意识の高扬と安全行动の习惯化に向けて取り组んでいます。
&别尘蝉辫;その结果、当社の灾害度数率は全国レベルに比べ低い水準で推移しています。

灾害度数率
灾害度数率

（注1）灾害度数率とは、延べ100万労働時間あたりの労働災害による休業1日以上の死傷者数のことで、災害の発生頻度を表す。

（注2）新型コロナウイルス感染症り患による労働灾害を除く。

灾害度数率

＊新型コロナウイルス感染症り患による労働灾害を除く

心とからだの健康づくり

&别尘蝉辫;社员一人ひとりの健康の保持増进が、生产性の向上や活力ある职场づくりにつながるという考えのもと、健康経営を推进しています。心とからだの健康づくりへの取り组みが评価され、「健康経営优良法人(大规模法人部门)」の认定を受けています。
&别尘蝉辫;2024年からは健康経営アライアンス※に参画し、健康経営の取り组みを加速しています。

※「社员の健康をつうじた日本公司の活性化と健保の持続可能性の実现」というビジョンに共感する公司?団体が活动する组织

2025健康経営優良法人

健康経営の推进

自主健康づくりに向けた取り组み

&别尘蝉辫;产业保健スタッフによる健康指导や健康教育、健康保険组合と共同実施する健康イベント（ウォーキングラリー等）や健康情报の発信により、社员の自主健康づくりを継続的に支援しています。

【2024年度の実施状况】
保健指导実施率 91.7%
健康教育受讲率 100%
健康情报の発信 13回
ウォーキングラリー参加率 27.9%
体重测定チャレンジ参加率 12.5%
健康クイズチャレンジ参加率 14.3%
禁烟支援?受动喫烟対策

 喫煙者への禁煙支援や屋内禁煙による受動喫煙対策の取り組みにより喫烟率は14.2% に低下しています。全ての事業所の敷地内禁煙を最終目標とした受動喫煙対策ロードマップに沿って、喫煙場所の削減や禁煙時間の設定等を進め、2030年度には喫烟率12.0% を目指しています。

喫烟率

（2024年度実绩）

14.2％

（2030年度目标）

12.0％

受動喫煙対策全社統一ロードマップ
メンタルヘルスへの取り组み

&别尘蝉辫;メンタルヘルス教育、ストレスチェックによる高ストレス者の个别フォロー、社内および社外専门机関による相谈体制の确立により、メンタルヘルス不调の未然防止と适切な対応につなげるとともに、职场復帰支援制度により休务者の円滑な职场復帰のサポートをしています。また、ストレスチェックの集団分析结果に基づくライン管理者による职场环境改善活动により、働きやすい职场づくりにも取り组んでいます。

指标 2022年度 2023年度 2024年度
ストレスチェック受検率 89.3% 93.5% 91.1%
高ストレス者率 6.6% 6.8% 6.9%
総合健康リスク※ 73.5 74.2 73.9

※全国平均を100とした職場の健康問題のリスク指标（100より低いほど良好な状態）