星空传媒

　近年、労働市场における人材の流动性の高まりや、労働そのものに対する価値観の変容など、雇用环境は大きく変化しています。星空传媒および星空传媒ネットワークにおいても採用活动环境や社员の定着状况に変化が见受けられ、社员一人ひとりが自身の事情や希望、意欲に応じて自律的にキャリア形成できる环境を整备していく必要性が高まっています。

　そこで、両社は、多様な人材の活跃に向けた具体的施策として、以下の制度を导入しますのでお知らせします。

　１．自己都合退职者の再雇用制度「おかえリターン制度」（2023年12月～）

　星空传媒?星空传媒ネットワークを自己都合で退职后、他公司等で新たなスキル?経験等を培った人材について、时期を问わず募集することで、组织の多様性を高めます。

　【制度概要】

募集の开始时期	2023年12月27日（水）より
対象者	星空传媒?星空传媒ネットワークに过去3年以上の在籍実绩があり、かつ両社を自己都合退职の后10年以内の者。
再入社时の待遇	离职期间中の他公司等での业务経験等を勘案のうえ、社内在籍者とのバランスを考虑し、决定する。
募集?选考时期	通年（常时、両社ＨＰにて応募受付）

　※ 詳細は以下の両社採用ＨＰに順次掲載します。

　　星空传媒（株）　　　　　　：　/recruit/

　　星空传媒ネットワーク（株）　：　/nw/company/recruit/

　※ 採用にあたっては選考を実施します。

　２．社内兼业の仕组み（2024年4月～）

　社内の各部署が公募する业务に社员自らが応募し、选考のうえ当该业务に従事する制度を従来から设けていますが、今回、制度を拡充し、自部署に所属しながら当该业务にも従事できる社内兼业の仕组みを2024年度から导入する予定です。

　３．配偶者同行休职制度（2023年3月导入済み）

　配偶者が海外や远方に転勤した场合に离职することなく同行できるようにするため、2023年3月に导入しました。1回につき最大3年まで休职することが可能です。

　両社は、サステナビリティ経営の推进に向けて"人"に関わる取り组みを强化しており、グループ経営ビジョンに掲げる「すべての人が持ち场で辉く」の実现に向け、今后もより一层多様な个性?経験を有する人材が活跃できる环境づくりを进めてまいります。

　（参考）両社における多様な働き方を実现する主な制度

制度名	制度の概要
フレックスタイム勤务	始业7时～11时、终业14时～21时の间で选択可能
在宅勤务	自宅等で业务を行うことが可能
时间単位の年次有给休暇	年次有给休暇を1时间単位で取得可能
ライフサポート休暇	育児、介护、ボランティア、自己启発などに利用可能
育児短时间勤务	勤务时间を最大2时间短缩可能
介护短时间勤务	勤务时间を最大2时间短缩可能
育児休职	子が満2才に达するまで取得可能
出生時育児休职	出生后8週间のうち通算4週间まで取得可能
介护休职	通算1年まで取得可能

以上