星空传媒

　近年、労働市场における人材の流动性の高まりや、労働そのものに対する価値観の変容など、雇用环境は大きく変化しています。星空传媒および星空传媒ネットワークにおいても採用活动环境や社员の定着状况に変化が见受けられ、社员一人ひとりが自身の事情や希望、意欲に応じて自律的にキャリア形成できる环境を整备していく必要性が高まっています。

　そこで、両社は、多様な人材の活跃に向けた具体的施策として、以下の制度を导入しますのでお知らせします。

　１．自己都合退职者の再雇用制度「おかえリターン制度」（2023年12月～）

　星空传媒?星空传媒ネットワークを自己都合で退职后、他公司等で新たなスキル?経験等を培った人材について、时期を问わず募集することで、组织の多様性を高めます。

　【制度概要】

　※ 詳細は以下の両社採用ＨＰに順次掲載します。

　　星空传媒（株）　　　　　　：　/recruit/

　　星空传媒ネットワーク（株）　：　/nw/company/recruit/

　※ 採用にあたっては選考を実施します。

　２．社内兼业の仕组み（2024年4月～）

　社内の各部署が公募する业务に社员自らが応募し、选考のうえ当该业务に従事する制度を従来から设けていますが、今回、制度を拡充し、自部署に所属しながら当该业务にも従事できる社内兼业の仕组みを2024年度から导入する予定です。

　３．配偶者同行休职制度（2023年3月导入済み）

　配偶者が海外や远方に転勤した场合に离职することなく同行できるようにするため、2023年3月に导入しました。1回につき最大3年まで休职することが可能です。

　両社は、サステナビリティ経営の推进に向けて"人"に関わる取り组みを强化しており、グループ経営ビジョンに掲げる「すべての人が持ち场で辉く」の実现に向け、今后もより一层多様な个性?経験を有する人材が活跃できる环境づくりを进めてまいります。

　（参考）両社における多様な働き方を実现する主な制度

以上