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コンプライアンスの推进への取り组み

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;当社は、过去の不适切事案の教训を风化させず、二度と繰り返さないという强い决意に立ち、役员の率先垂范のもと、グループを挙げて、コンプライアンス※最优先の経営を推进しています。

※コンプライアンス…当社におけるコンプライアンスとは、単に「法律や社内ルール?マニュアル等を守ること」だけではなく、「伦理?道徳を含めた社会的な规范を大切にし、守ること」をいう。

（更新情报）

コンプライアンス経営推进宣言
  当社は、2006年秋以降に判明した発电设备に係る一连の不适切事案の反省を踏まえ、2007年6月に「あらゆる業務運営において、コンプライアンスを最優先に進める」ことを経営の基本とすることとし、その決意?姿勢を「コンプライアンス経営推进宣言」として表明しました。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;また、役员および各事业本部?事业部门?推进本部?部门、事业所などの各组织の责任者が、コンプライアンス経営推进に率先して取り组むことなどについて、「コンプライアンス経営推进誓约书」に署名し、誓约しています。
コンプライアンス推进体制
  コンプライアンスの推进については、会長の監督ならびに社長の統括のもと、コンプライアンス推進部門長が総括しており、専任部署であるコンプライアンス推進部門において、全社のコンプライアンス推進計画の策定?評価?改善をはじめ、コンプライアンス研修等の諸施策を実施しています。
星空传媒コンプライアンス行动规范
  エネルギアグループ企業行動憲章で掲げる行動原則「コンプライアンス経営の推進」を役員の率先垂範のもと、全社を挙げて取り組んでいくため、役員の責務や社員としてとるべき行動とは何かを「星空传媒コンプライアンス行动规范」に定めています。

主なコンプライアンス推进施策

コンプライアンス研修

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;経営トップから社员一人ひとりに至るまで、「コンプライアンス最优先」の意识を彻底するため、コンプライアンス研修を実施しています。取り组み実绩等については、统合报告书をご覧ください。

役员による事业所访问

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;年间を通じて、事业本部长等による事业所访问の中で、コンプライアンス最优先の意味合いや重要性等について、経営层としての意思を直接社员に伝达しています。

コンプライアンス强调月间

  一連の不適切事案から得た教訓の風化を防ぐため、2007年度から不適切事案判明の発端となった11月を「コンプライアンス强调月间」として設定し、この期間を中心に諸施策を集中的に実施することにより、コンプライアンス意識の効果的な高揚を図っています。

职场実态?社员意识调査

  全社員を対象とした「职场実态?社员意识调査」を2007年度から定期的に実施し、コンプライアンス意識の定着状況の把握?評価を行っています。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;调査结果については、研修等のコンプライアンス推进施策の评価?改善につなげるとともに、调査结果を各职场にフィードバックし、より良い职场づくりに向けた対策の検讨?実施などに活用しています。

所属长による业务点検

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;所属长が年1回、自らの业务管理状况や所属员の业务遂行状况について、所定のチェックリストで点検することにより、职场の问题点や弱点を把握のうえ自律的な改善を図っています。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;また、点検结果を踏まえ、全社の対応を要する事项については、本社が検讨を行い、必要な改善を図ることとしています。

业务実态やルールの适切性确认

&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;不适切事案の未然防止および课题?问题の早期発见?是正のため、「実态と合わない业务ルールはないか」、「ルールどおりに行われていない业务はないか」といった视点に加え、「业务実态が社会の意识?感覚から乖离していないか」、「电力自由化などの事业环境の変化に対応できているか」等の视点で、各职场から提起された课题?问题の适切性を确认し、必要に応じて改善等を実施しています。