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能力発挥ができる人事制度
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;社员がやりがい?达成感を持ちつつ、より高い成果を目指して能力を発挥できるように公正な人事制度を设け、人材の活性化を図っています。
人事考课制度と人材配置
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;社员の仕事の実绩、职务遂行能力および职务适性等を公平?公正に评価し、社员の育成と公平な処遇に资することを目的として、人事考课を実施しています。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;人事考课にあたっては、透明性?纳得性を高める観点から、会社が求める能力レベルを明确化した评定基準等を公开するとともに、人事考课结果のフィードバックも行っています。また、自己申告制度を设けており、职务?职场に関する意见や、自身の将来のありたい姿?担当したい职务、能力伸长等についての希望?取り组みを上司に申告し、あわせて互いの意思疎通が十分に図られるよう面接を行っています。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;人事考课を通じて把握した能力?适性については、中长期的视点での人材育成や适材适所の観点に立った人事异动にも活用しています。
多様な人材の採用
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;毎年4月に、新规学校卒业者など（卒业后3年以内の既卒者を含む）の採用を行っています。また、新卒採用以外にも、高度な専门能力や他公司経験を有する人などの採用により、幅広く多様な人材を求めています。
高年齢者の雇用
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;高年齢层社员の知识?技能?経験の活用を図る観点から、60歳以降も働き続けることを希望する者について、65歳まで雇用する「选択型再雇用制度」を设けており、高年齢期を迎えた社员の多様な就労ニーズに応えています。
女性社员の活跃推进
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;多様な个性?知见を有する社员の力を结集し、组织力を高めるための重要な取り组みの一つとして、女性社员のより一层の活跃を推进しています。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;适性や育成计画に基づく幅広い业务付与により、能力発挥を促进するとともに、各研修会などを通じて、管理职や女性社员の意识改革に取り组んでいます。
- 女性活跃推进法に基づく一般事业主行动计画（2025年4月1日～2028年3月31日）摆笔顿贵：141碍叠闭
当社では、性别に関係なく谁もが活跃できる公司を目指し、女性活跃推进法および次世代育成支援対策推进法に基づく一体型の一般事业主行动计画を策定しています。
女性社员の活跃に関する指标?目标
〔副长クラス以上女性社员数（技术系）〕
〔女性社员数（技术系）〕
関连リンク
仕事と家庭の両立を支援する取り组み
育児?介护のための休职制度や短时间勤务制度、育児?介护施设等の利用に要する费用の补助など、仕事と家庭の両立支援制度を整备するとともに、男性の育児参加を推进し、男女ともに仕事と家庭を両立できる职场风土の醸成に取り组んでいます。また、育児休职者の能力开発支援のために、モバイルパソコンを贷与するなど、雇用环境等の整备にも积极的に取り组んでいます。
そして、不妊治疗を受けながら安心して働き続ける环境の整备として、検査?治疗费の补助制度も设けています。
| 育児 | 育児休职 | 子が満2才に达するまで （特别の事情がある场合は、子が満2才年度末まで） |
|---|---|---|
| 出生時育児休职 | 子の出生后8週间のうち通算4週间まで | |
| 育児短时间勤务 | 小学校3年生の年度末まで（勤务时间を最大2时间短缩可） | |
| 介护 | 介护休職 | 同一の亲族について通算1年を限度 |
| 介护短時間勤務 | 通年3年まで（勤务时间を最大2时间短缩可） | |
| 業務と育児?介护?治療の両立支援措置 ※ | 福利厚生制度として育児?介护および不妊治療関連の費用を補助 | |
（注）全従业员が対象。ただし、※については一部の従业员を除く。
- 次世代育成支援対策推进法に基づく一般事业主行动计画（2025年4月1日～2028年3月31日） 摆笔顿贵：141碍叠闭
当社では、性别に関係なく谁もが活跃できる公司を目指し、女性活跃推进法および次世代育成支援対策推进法に基づく一体型の一般事业主行动计画を策定しています。
〔男性社員の育児休职取得率?平均取得期間〕
（注）育児介护休業法の規定に基づき、同法律施行規則第71条の6第1号により算定しており、育児目的休暇は含んでいない。
多様な働き方の実现
多様な働き方の実现に向けて、フレックスタイム勤务制度や在宅勤务制度、生活上の様々なニーズに対応するための当社独自の休務制度など、働き方の選択肢の充実を図っています。
| フレックスタイム勤务 | 始业7时～11时、终业14时～21时の间で选択可能 |
| 在宅勤务 | 自宅等で业务を行うことが可能 |
| 时差勤务 | 始业时刻を30分単位で设定可能 |
| 时间単位の年次有给休暇 | 年次有给休暇を1时间単位で取得可能 |
| ライフサポート休暇※ | 育児、介护、不妊治療、ボランティア、自己啓発などに利用可能 |
| 配偶者同行休职 | 1回の休职につき3年まで |
| 自己都合退职者の再雇用 （おかえリターン制度） |
自己都合で退职后、他公司等で新たなスキル?経験等を培った人材について再雇用 |
| 社内兼业 | 社内の各部署が公募する业务に社员自らが応募し自部署に所属しながら当该业务にも従事できる |
| その他の取り组み | フリーアドレスの実施（一部）、チャットシステムやウェブ会议システム等のコミュニケーション手段の拡充 |
※入社から退职までの期间における生活上の様々なニーズへ弾力的かつ幅広く対応するために设けた当社独自の休暇制度。
健全な労使関係の构筑
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;当社は、労働条件等に関して、労使対等の立场による団体交渉を行っています。また、経営方针?経営计画および主要な経営施策等についても、适时、労働组合と协议するとともに、事业运営全般に関して意见交换を行うなど、民主的かつ円滑な事业运営に取り组んでいます。
适正な労働时间管理の彻底
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;当社では、法令遵守ならびに过重労働防止の観点から、労働时间の适正管理に取り组んでいます。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;始业?终业时刻等を実态に即して正确に记録し、管理者と所属员が相互に确认する管理方法を行うとともに、各事业所において定期的に労使委员会を开催して、职场実态を踏まえた积极的な取り组みを行っています。