フレックス
タイム
勤务制度
ワークライフバランスの充実を目指し、
柔软な働き方を选択できる环境整备として、全社でフレックスタイム
勤务制度を導入しています（一部組織を除く）。
フレックスタイム勤务制度とは、フレキシブルタイムの時間帯の中で、
始业?终业时间を自主的に选択して勤务できる制度です。
休 暇
年次有给休暇
勤続年数に応じて、
年次有给休暇が付与されます。
1年目：15日 2年目以降：年间20日
社员平均取得:18.7日
〔2024年度実绩〕
※午前と午后に区分して半日単位で取得することが可能です。また、时间単位での取得も可能です。
（回数の上限あり）
ライフサポート休暇
以下の场合、利用することができる休暇で、
入社时に原则として30日付与されます。
育児家族の看护や介护妊产妇の検诊子供の看护(健康诊断や予防接种を含む)ボランティア自己启発配偶者の出产子供の行事への参加 等
リフレッシュ休暇
各年度5日、リフレッシュ休暇が付与されます。多くの社员が5日连続で取得をしています。
休 日
土曜日?日曜日（完全週休2日制）、
国民の祝日、
年末年始
（12月29日～1月3日）、5月1日 ほか
※交替勤务者は别途定めがあります。
育児支援
「子育てサポート公司」として、厚生労働大臣の认定（くるみん认定）を受けています。
当社の育児支援制度の一部をご绍介します。
育児休职〔出生時育児休职〕
子供が満2才に达する日までを限度に利用することができます。
〔このほか、産後の休務適用を受けていない場合、子の出生後8週間以内のうち4週間を限度に出生時育児休职を利用可能です。〕
2024年度は50名が利用
【利用率】男性52.0％
产前?产后の休务
出产6週间前から出产8週间后まで、勤务が免除されます。
育児短时间勤务?フレックス育児?介护短时间勤务
子供が小学校3年生の年度末に达するまでを限度に利用することができます。
(1日につき30分単位で2时间を限度に短缩可。)
业务と育児の両立支援
小学校就学の始期に达するまでの子供を対象に、育児施设?育児サービスにかかる利用料金の费用补助(上限あり)を受けることができます。
福利厚生
寮?社宅
事业の円滑な运営と社员の持ち家取得までの支援のため寮?社宅を确保しており、社员の入居申込みがある场合に会社が贷与します。
资产形成
社員の計画的な资产形成を促進するため、各種財形制度（一般財形、住宅財形等）を設けています。
スポーツ?文化サークル支援
仕事から离れた场での交流?対话を通じて社员の一体感を高めることを目的に、共通の趣味や関心を持った社员同士の自主的なクラブ?サークル活动への支援を行っています。
福利厚生サービス（社外サービス）
社外の福利厚生サービスに加入しています（会费は会社负担）。
社员およびその家族は食事や旅行、スポーツクラブや映画馆等で割引や特典を受けることができます。