星空传媒

ワークライフバランスの充実を目指し、柔軟な働き方を選択できる環境整備として、全社でフレックスタイム勤务制度を導入しています（一部組織を除く）。
フレックスタイム勤务制度とは、フレキシブルタイムの時間帯の中で、始業?終業時間を自主的に選択して勤務できる制度です。

年次有给休暇

勤続年数に応じて、年次有给休暇が付与されます。
1年目：15日　2年目以降：年间20日（4月1日入社の场合）

社员平均取得：18.4日　〔2024年度実绩〕

• 午前と午后に区分して半日単位でうけることが可能です。（回数の上限あり）

ライフサポート休暇

以下の场合、利用することができる休暇で、入社时に原则として30日付与されます。

• 育児
• 家族の看护や介护
• 妊产妇の検诊
• 子供の看护（健康诊断や予防接种を含む）
• ボランティア
• 自己启発
• 配偶者の出产
• 子供の行事への参加 等

リフレッシュ休暇

各年度5日、リフレッシュ休暇が付与されます。
多くの社员が5日连続で取得をしています。

「子育てサポート公司」として、厚生労働大臣の认定（くるみん认定）を受けています。
当社の育児支援制度の一部をご绍介します。

育児休职〔出生时育児休职〕

子供が満2才に达する日までを限度に取得することができます。〔このほか、产后休暇の适用を受けていない场合、子の出生后8週间以内のうち4週间を限度に出生时育児休职を取得可能です。〕
2024年度１１１名が取得
（女性：44名　男性：67名）

产前?产后休暇

出产6週间前から出产8週间后まで、休暇が取得できます。（勤务免除）

育児短时间勤务?フレックス育児

子供が小学校3年生の年度末に達する日までを限度に利用することができます。（育児短時間勤務の場合、1日の勤务时间を2時間を限度に短縮可能です）。

业务と育児の両立支援

満6才に达するまでの子供について、育児施设?育児サービスを利用した场合、费用补助（上限あり）を受けることができます。